Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die RAG Austria AG ist das größte Energiespeicherunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden technischen Speicherbetreibern Europas. Als Partner der erneuerbaren Energien entwickeln wir innovative und zukunftsweisende Energietechnologien rund um Grünes Gas. Damit leistet die RAG Austria AG einen unverzichtbaren Beitrag zur Erreichung der ambitionierten Klimaziele und zur nachhaltigen Rohstoff- und Energieversorgung Österreichs. Ziel ist es, unseren Kunden sichere, effiziente, umweltfreundliche und leistbare Energie- und Gasspeicherleistungen langfristig und verantwortungsbewusst bereitzustellen.
Unser zentraler Unternehmensschwerpunkt ist die Speicherung, Umwandlung und bedarfsgerechte Konditionierung von Energie in Form gasförmiger Energieträger.
Speicherung
Als größtes Gas- und somit Energiespeicherunternehmen Österreichs verfügt die RAG mit ihren Porenlagerstätten über die Möglichkeit zur großvolumigen, flexiblen und saisonalen Energiespeicherung von traditionellem Erdgas, Grünem Gas, Biogas oder Wasserstoff. Diese Energieträger stehen punktgenau und in großer Menge dann zur Verfügung, wenn sie gebraucht werden. So garantieren wir Versorgungssicherheit für Österreich und Europa.
Umwandlung
Erneuerbarer Strom aus Sonne und Wind wird CO2-neutral mittels Elektrolyse in Wasserstoff umgewandelt. So ist es möglich, einen Teil der sommerlichen Energieernte gasförmig in unseren Porenlagerstätten für den Winter zu speichern oder in einem natürlichen mikrobiologischen Prozess den gewonnenen Wasserstoff (H2) gemeinsam mit Kohlendioxid (CO2) aus Biomasse oder der Industrieproduktion in ehemaligen Erdgaslagerstätten in natürlich erzeugtes Erdgas umzuwandeln. So entsteht ein nachhaltiger Kohlenstoff-Kreislauf, das dabei natürlich erzeugte Grüne Gas ist CO2-neutral. Unter Umwandlung verstehen wir auch die Synthese von CO2 und H2 zu CH4 sowie die Spaltung von CH4 zu Wasserstoff und Carbon.
Aufbereitung
Bei Bedarf kann die gespeicherte Energie jederzeit entnommen und nutzbar gemacht werden. Über die vorhandenen Leitungsnetze steht die Grüne Energie dann für die Stromerzeugung in Gaskraftwerken, die Wärmeproduktion in Blockheizkraftwerken, Fernwärme oder Gasheizungen sowie für saubere LNG-Mobilität im Verkehr zur Verfügung. Zudem wird künftig durch die Methanspaltung der wertvolle Rohstoff Carbon als Grundstoff für Akkus, Dämmstoffe, Reifen, Baumaterial und Stahl oder auch als Bodenverbesserer in der Landwirtschaft hergestellt. Bei diesem Verfahren entsteht auch Wasserstoff (H2), der als CO2-neutrale, klimafreundliche Energiequelle oder verfahrenstechnisch in der Industrie eingesetzt werden kann.
Sichere, nachhaltige, wettbewerbsfähige und leistbare Energie für alle ist eine der größten Herausforderungen und das unverzichtbare Fundament für Wachstum, Wohlstand und wirtschaftliche Entwicklung in Europa.
Die Energiewende stellt einen Paradigmenwechsel zu mehr Nachhaltigkeit durch Energieeffizienz, der stärkeren Einbindung erneuerbarer Energien und der Reduktion von Treibhausgas-Emissionen dar. Die angestrebte Senkung des Energieverbrauchs bei gleichzeitiger Änderung des Energiemixes hin zu erneuerbaren Energien verlangt nicht nur Ressourcenschonung, sondern vor allem auch eine Effizienzsteigerung und das sinnvolle Zusammenspiel von erneuerbaren und klassischen Energieträgern.
Mit den Forschungsprojekten "Underground Sun Storage", "Underground Sun Conversion" und "H2EU+Store" unterstützt die RAG Austria AG den Weg in eine erneuerbare Energiezukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtRAG Austria AG bietet zahlreiche Benefits, hierzu gehören u.a.:
Als Teil der RAG haben Sie die Möglichkeit die Energiezukunft innovativ und nachhaltig mitzugestalten! Unsere Größe ist unsere Stärke - als mittelständisches Unternehmen mit ca. 240 Mitarbeiter*innen bauen wir auf eine flache Organisation und wenig Bürokratie. Bei uns trifft Innovation auf Purpose. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt. Wir setzen auf Flexibilität, fördern individuelle Weiterentwicklung und schaffen Raum für eigene Ideen. Unsere offene Unternehmenskultur ermöglicht es, wirklich etwas zu bewegen und eigenverantwortlich Projekte zu gestalten. Kurz gesagt: Bei uns erwarten Sie nicht nur ein Job, sondern die Möglichkeit, im Team die Energiewelt von morgen aktiv mitzugestalten!
RAG Onboarding
Ihre Karriere liegt uns ab dem ersten Tag am Herzen – deshalb legen wir großen Wert auf eine schnelle Integration und ein erfolgreiches Onboarding. Ein RAG-Buddy unterstützt Sie während der ersten 6 Monate bei persönlichen, sozialen und organisatorischen Fragen. Neben der fachlichen Einarbeitung bieten Welcome-Workshops einen umfassenden Überblick über das Unternehmen, mit Besuchen an den wichtigsten Anlagen und Informationen zu den Fachabteilungen sowie den Ansprechpartner*innen der RAG Austria AG.
Gleichbehandlung und Diversität
Die RAG Austria AG setzt sich aktiv ein, um allen Menschen gleiche Chancen zu bieten. Diversität hat in unserer täglichen Arbeit einen sehr hohen Stellenwert, deshalb tragen wir die Charta der Vielfalt aus Überzeugung mit. Wir wollen unsere Zielgruppen bestmöglich unterstützen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung, sozialer Herkunft oder Weltanschauung. Gemeinsam mit unseren Diversity-Beauftragten setzen wir uns aktiv dafür ein, soziale Ungleichheiten zu vermeiden bzw. zu beheben.
Familie und Beruf
Bei der RAG Austria AG unterstützen wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, einer Kinder-Ferien-Betreuung und einem Eltern-Kind-Büro schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Familienfreundlichkeit in den Mittelpunkt stellt. So ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nach dem Grundsatz „Gesundheit verbindet“ setzen wir mit unserem firmeninternen Gesundheitsprogramm umfangreiche Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Jährlich werden in den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung und Bewusstsein neue Gesundheitsschwerpunkte gewählt.
Für das große Engagement im Zuge der betrieblichen Gesundheitsförderung wurde unser Unternehmen bereits mehrfach ausgezeichnet unter anderem seit 2013 durchgehend mit dem BGF Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung.
Neben klassischen wirtschaftlichen Berufen bieten wir spannende Karrierechancen auch im technischen Bereich. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Reise stehen, bereits wertvolle Erfahrung gesammelt haben oder praktische Einblicke während Ihrer Schul- oder Studienzeit gewinnen möchten – bei RAG Austria AG eröffnen sich Ihnen vielfältige Chancen.
Untertagetechnik
(Reservoir und Production Engineering, Geologie und Geowissenschaften)
· Betreuung und Weiterentwicklung von Erdgaslagerstätten und Erdgasspeichern
· Erforderlich: Ausbildung an einer montanistischen Universität
Engineering
(Maschinen-, Industrie- und Anlagenbau, Verfahrenstechnik, Automatisierungs-, EMSR- und Energietechnik)
· Planung und Inbetriebnahme von Erdgasspeicheranlagen
· Erforderlich: Ausbildung an einer technischen Hochschule oder Universität
Energiespeicheranlagen
(Maschinentechnik, Elektrotechnik)
· Laufender Betrieb und Wartung der Erdgasspeicheranlagen und Infrastruktur
· Erforderlich: Technische Ausbildung, z. B. Lehre mit Werkmeisterprüfung
Sind Sie bereit, Ihre Karriere in einem innovativen Umfeld der Energiebranche zu starten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAG Austria AG.
Standorte Inland
Wien
Oberösterreich (Gampern, Kremsmünster, Lengau, Pettenbach)
Salzburg (Straßwalchen, Auerbach, Pfaffstätt, Göming)
Dass die RAG über die Jahre hinweg immer wieder neu konzipiert wurde und somit ein wirtschaftlich und auch sozial starker Arbeitgeber wurde.
Die Hierarchien sind zu starr, Ideen von unten werden kaum anerkannt.Die Arbeitsbelastung schwankt stark, mal Überlastung, mal zu wenig zu tun.
from the HR part, they were so supportive and because of my work permission as an international intern, they did their best.
Supervisor and colleagues, they were so supportive and were experienced and had excellent technical knowledge.
Als Praktikant hat man oft die Möglichkeit, einen Supervisor bei dessen Arbeiten im Feld zu begleiten. Das habe ich als äußerst lehrreich für das Grundverständnis sowie für verwandte Büroarbeiten empfunden.
Der Einstieg & erste Tag in das Praktikum war sehr gut und strukturiert organisiert, Ansprechpersonen waren klar - die Praktikumserfahrung war durchgehend positiv & lehrreich
Es gibt zu wenige Weiterbildungsangebote, was die Karriereentwicklung einschränkt.Die interne Kommunikation fließt schlecht, es gibt zu viele Hürden und zu wenig Transparenz.
Kommunikation der Erwartungshaltungen ist verbesserungswürdig
Wenn es relevante Nachteile gäbe würde ich handeln
Leistungs System könnte besser sein für Mitarbeiter die ergebnis liefern
Begrenze Aufsstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Für Büroangestellte ebenfalls eine Duschgelegenheit sowie ein Garderobe bereitstellen. Da einige Kollegen mit dem Fahrrad in die Arbeit kommen und da wäre eine Gelegenheit zur Auffrischung angesagt.
Dass man wenn man als noch studierender Praktikant für eine Prüfung einen Tag frei braucht, diesen ohne die Stunden einzuarbeiten frei bekommt, da man ja hauptberuflich Student ist
- größere Büros bzw. geringere Belegung
- Spinde/Duschmöglichkeiten für MA damit Radfahren in die Arbeit attraktiver/möglich wird
Die Entlohnung entspricht nicht immer der Arbeitsleistung.Die Arbeitsumgebung ist laut und gestresst, wenig Ruhe für Konzentration.
die oben genannten Punkte verbessern
Der am besten bewertete Faktor von RAG Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es sind überwiegend ältere KollegInnen in der Firma
ein tolles Miteinander
Man muss schon erwähnen, dass der Großteil ältere Kollegen sind, es sind nur sehr wenige junge Leute dabei.
Sehr wertschätzend, da der Wissenstransfer und die Kolleg*innen sehr wichtig für das Unternehmen sind. Ein faires Altersteilzeit vor Pensionsmodell ist vorhanden, welches von älteren Personen oft in Anspruch genommen wird.
Es gibt ein Altersteilzeitmodel für ältere Kollegen. Viele Kollegen, haben die Möglichkeit bis zur Pension in der RAG zu arbeiten.
Ältere Bewerber für einen Job kommen selten zum Zug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAG Austria ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die sichersten Informationen bekommt man von Kontraktoren bzw. aus der Presse.
Der Vorstand präsentiert jährlich die Geschäftsentwicklungen bzw. Ergebnisse. In der täglichen Arbeit wird der Informationsfluss von den Vorgesetzten und Kollegen geprägt. Selbst für aktive, kommunikative Mitarbeiter funktioniert das nicht immer gut.
Interne und auch externe Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wird durch Einwirken verschiedenster Bereiche teilweise eingeschränkt.
gibt es einmal im Jahr. Oder man erfährt alle paar Monate die Umstrukturierungen anhand der Organigramme
könnte besser sein, hier gibt es Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Größe des Unternehmens limitiert, aber das soll schon jedem klar sein.
Durch die RAGkademie ermöglicht die RAG ihren Mitarbeiter*innen interne so wie externe Fortbildungen.
Einige Personen in Führungspositionen ohne akademischen Grad. Hier wird die Leistung und die Bereitschaft sehr geschätzt. Weiterentwicklungen können mit der direkten Führungskraft und HR (Personalentwicklung) besprochen werden. Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen finanziell und bietet Perspektiven. Interne Weiterbildungsmöglichkeit durch "RAGkdemie" - externe Trainer für "Social Competencies" oder interne/externe Trainer für fachliche Weiterbildungen.
Fortbildung findet praktisch nicht mehr statt. Nur mehr inhouse und am besten in der Freizeit. Führungspositionen sind mit guten, qualifiziertem und jungem Personal besetzt. Berufliche Veränderung ist fast unmöglich.
Begrenzte Karrieremöglichkeiten.
